Methodik

Wie arbeite ich?

Grundvoraussetzung für eine erfolgreiche Zusammenarbeit sind eine intensive Auftragsklärung, sowie eine präzise Zieldefinition. Auf diesen zwei Säulen lässt sich die gemeinsame Arbeit erfahrungsgemäß am besten aufbauen.

 

Dabei verfolge ich, abhängig von der jeweiligen Ausgangslage und Aufgabenstellung, unterschiedliche methodische Ansätze. Ich wende, neben Ansätzen aus der Wirtschaftspsychologie und der Betriebswirtschaftslehre, speziell im Coaching auch Ansätze aus psychotherapeutischen Schulen an. Nach meiner Erfahrung schränkt die strenge Festlegung auf eine Einzelmethodik die Möglichkeiten des Coachings bzw. der Beratung zu stark ein.

 

Allerdings ist mein Ansatz grundsätzlich stets ressourcenorientiert und systemisch.

Ressourcenorientiert

Der ressourcenorientierte Ansatz stellt die eigenen Kompetenzen jedes Menschen in den Mittelpunkt. Diesem Ansatz zufolge sind jeder Einzelne und jede Gruppe in der Lage, zukunftssichere Perspektiven selbst zu entwickeln und Schwierigkeiten zu überwinden. Es geht also darum, die Eigenkompetenzen in allen Bereichen zu stärken.

 

Durch meinen Beitrag werden Fähigkeiten und Kreativität sowohl von Einzelpersonen als auch von Gruppen geweckt und gezielt gefördert.

Systemisch

Unser ganzes Handeln und Denken ist üblicherweise geprägt von privaten wie auch beruflichen Systemen. Klärung zu einem Beratungs- oder Coachinganliegen lässt sich daher häufig auch nur dann finden, wenn diese Systeme ihrer Bedeutung gemäß berücksichtigt werden. Diese starke Einbeziehung des Kontexts ist kennzeichnend für den systemischen Ansatz.

 

Die systemische Beratung sucht weniger nach Ursachen von bestimmten Verhaltensweisen, sondern fragt vielmehr, wie das etablierte System funktioniert. Es wird nach den

Regeln des Systems gesucht um die unfunktionalen durch funktionale zu ersetzen.

Wichtig ist auch die Erkenntnis, dass sich Menschen nicht in jeder Situation gleich verhalten. Manches auffällige Verhalten verschwindet in neuen Kontexten.

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Mag. Petra Heiß, MBA

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